在郑州设计资质延续申请中，为满足人员社保的要求，需要遵循以下清晰的步骤和规定：

一、社保缴纳期限

认标准：根据最新的要求，技术负责人、注册人员等关键人员的社保考核期限恢复为3个月。
操作要求：在申请设计资质延续时，确保提供的人员社保缴纳记录能够体现至少连续3个月的缴纳情况。
二、社保缴纳主体

认标准：所有相关人员的社会保险必须是以企业名义缴纳，而非个人名义。
操作要求：在申请过程中，企业需要提供以企业名义为相关人员缴纳的社保明，确保人员与企业的劳动关系明确且合法。
三、人员年龄限制

认标准：所有人员必须满足60周岁以下的条件，并持续缴纳社保。
操作要求：在申请前，企业应对参与资质延续的人员进行年龄核查，确保所有相关人员均满足年龄要求，并持续缴纳社保。
四、社保缴纳范围

认标准：社保缴纳应覆盖基本养老保险、疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”。
操作要求：企业需要确保为相关人员缴纳完整的社保种类，以满足国家和地方规定的社保要求。
五、社保缴纳明文件

认标准：提供的社保缴纳明应包含缴纳单位名称、人员姓名、社会保障号或身份号、险种种类、缴费期限及金额等详细信息，并加盖社保经办机构的有效印章。
操作要求：企业需要准备详细的社保缴纳明文件，并确保文件内容的真实性和准确性。提供的明文件应加盖社保经办机构的有效印章，并作为申请材料的附件一并提交。
六、社保缴纳的连续性和足额性

认标准：社保缴纳记录必须体现出连续性和足额性。在申请资质延续前的一定时间内（如近一年或近三年），企业需为相关人员不间断地缴纳社保，巧纳基数和时间长度需满足当地建设行政主管部门的要求。
操作要求：企业需要定期核查社保缴纳情况，确保在申请前的一段时间内为相关人员不间断地足额缴纳社保。
七、社保缴纳的关联性

认标准：社保缴纳明必须与企业资质申报中的人员名单严格对应，确保不存在或借用其他单位社保的现象。
操作要求：在申请过程中，企业需要确保提供的社保缴纳明与申报的人员名单一致，避免出现或借用其他单位社保的情况。
总结：在郑州设计资质延续申请中，人员社保的满足要求需要企业严格按照上述认标准进行操作。通过确保社保缴纳期限、主体、年龄限制、缴纳范围、明文件、连续性和足额性以及关联性的合规性，企业可以顺利通过设计资质延续的审核。

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